Ibland drabbar livet oss och det kan negativt påverka lönsamheten, den psykosociala arbets-miljön samt allas goda hälsa. Vi kanske också börjar ta "genvägar" som inte stödjer våra cirkulära ambitioner.  

I den bästa av världar har alla som vill, potentialen att bli mycket goda chefer. När vi blir medvetna och utvecklar vårt Inre ledarskap, stödjer det vårt ledarskap samt självledarskap och vi blir mer hållbara som människor och blir också bättre som ledare.

Även om det har gått långt, löser vi det tillsammans - det tar bara lite längre tid - Så KOM I TID, VÄNTA INTE!

...och du - Kom gärna redan INNAN situationerna har uppstått!

I mitt arbete som ledarutvecklare är min erfarenhet, att alla kan vi optimera oss själva, öka vår självinsikt och självläkning samt att göra det som är omedvetet för oss, medvetet.

Vad det innebär att vara medveten kan vi se på ur flera perspektiv. Det vi behöver inse är, att det är inte bara är en fråga som vi kan förstå med vårt intellekt. Vi behöver se bortom det som vi tror oss se. Vi behöver vidga vårt medvetande för att se nya perspektiv.

Vårt Inre ledarskap och självläkningen finner vi när vi är avslappnade och fokuserar på just ingenting. Då jag valt att arbeta med Traditionell Kinesisk Medicin (TCM) ser jag också självläkning ur det perspektivet.

Med det som utgångspunkt, presenterar jag här det koncept som jag har skapat och utvecklat under drygt 20 år  och som har visat sig ge mycket goda resultat. 

Ofta lägger vi orsakerna till problem på andra eller på omständigheterna, istället för att se vårt eget ansvar. Genom att vara medvetna om grundorsakerna till problemen, kan vi skapa en bättre miljö, både socialt och ekologiskt. 

När ledaren engagerar sig och bryr sig om sina medarbetare, växer de som människor, blir mer engagerade, mer lönsamma, mindre stressade, mer sällan sjuka och produktiviteten kan öka.

Den tid som det tar att genuint bry sig om, ger flerfaldigt igen i goda resultat. En stressad ledare kan skapa det omvända och det behöver vi vara medvetna om.

Det kan redan har gått lite för lång innan ledaren blir medveten om sin stress, med negativa resultat som följd.

När vi ser miljöproblem ur nya perspektiv kan vi hitta innovativa affärsmodeller som gynnar både företaget och planeten.

Enkelt och pragmatiskt, att inte bara tala om problemen, utan att se utanför det traditionella och hitta nya lösningar, är mina ledord. Det jag vet att det är ganska enkelt, men kan upplevas som svårt i praktiken.

Du som har modet och drivet att arbeta som ledare;
- Vill du bli ditt allra bästa jag som ledare och människa samt genuint arbeta för en hållbar värld? Då stödjer jag dig gärna.

Ledarutvecklaren är individuellt och passar alla former av ledare och branscher.

Företagsledare som har arbetat länge och de som är ny- startade, har kommit från bygg-, revisions-,it-, restaurang-, trädgårds-, hälso-branschen och andra organisationer, har optimerat sitt inre ledarskap utifrån sin personlighet samt fått goda och hållbara resultat.

Du behöver prioritera och avsätta tid. Om en prioritering just för stunden inte är möjlig för dig, pausar vi vårt samarbete och du har möjlighet att återkomma, när din situation har förändrats.

Med ett positivt engagemang utvecklas du mot att bli din bästa version av dig själv och kan bättre situationsanpassa ditt ledarskap. Du "vässar" ditt verktyg, det som är du.

I en lugn och trygg miljö, får du individuell hjälp genom samtal, behandling, övningar och tester. Du utvecklar ditt inre goda ledarskap på en djupare nivå samtidigt som du stärker din hälsa och hittar nya förhållningssätt och egna strategier , vilket har visat sig ha en positiv inverkan på ditt ledarskap, självledarskap och på dina relationer, både på jobbet och hemma.

För att få ett hållbart resultat, krävs att du prioriterar och avsätter tid. Vi, du och jag tillsammans, anpassar det efter dina behov och livssituation just för stunden.

Vi arbetar med den vision, de mål och den handlingsplan som du sätter upp i inledningen av det ett-åriga programmet och vi arbetar utifrån ditt fysiska, psykiska, sociala och existentiella utgångsläge.

Om du vill känna dig för innan du tar beslutet att gå hela  programmet, kan det vara en bra lösning att välja  Personlig Utveckling eller SPOT-ON programmet först.

SPOT-ON är också första delen av det ett-åriga programmet..

Programmet har sina rötter i den traditionella kinesiska medicinen (TCM) och vi använder oss av DiSC för ledare, KASAM-begreppet, stresshantering på jobbet och hemma

samt samt strategi-tänket i lönsamma cirkulära affärsmodeller.

Centrala begrepp i Ledarutvecklaren är;
- Känslor hos normala människor, då använder vi

DiSC för ledare.
- Salutogenes som betyder Hälsans ursprung då vi ser tillvaron som meningsfull, begriplig och hanterbar, att vi har en känsla av sammanhang, vår KASAM,
- Tankar om vad en materialistisk livsinställning gör med oss och hur det påverkar ledarskapet, vår självläkning och vår miljö.
- Tankar om att hälsotillstånd är balans i kroppen och känslolivet, då använder vi TCM (traditionell kinesisk medicin), vilket också höjer medvetandenivån.

- Förståelse för cirkularitet i affärsvärlden, då utgår vi ifrån Naturens kretslopp samt Fjärilsmodellen.

Bäst resultat i ditt företag får du när det finns en förståelse från övriga personer i företagsledningen. Ur ett företagarperspektiv, ser vi nyttan av att hela ledningsgruppen genomgår programmet ungefär samtidigt. Det ger möjlighet till en ökad förståelse för varandra och ni utgår från en mer enad plattform i besluten.